Führungs-Coaching

Führungskräfte, die eine neue Position übernommen haben oder weitreichendere Aufgaben übernehmen sollen,
können im Rahmen eines Coachings Ihre Situation und Ihr Verhalten reflektieren.

Der Coach übernimmt die Rolle des Sparringspartners, Spiegels oder Provokateurs.

So können neue Verhaltensweisen im geschützten Rahmen eingeübt werden. Ergebnisse sind eine bessere Selbst-
Einschätzung, eine größere Verhaltensbandbreite und ein effektiveres Führungsverhalten.